2022年夏之揾食艰难

粤语中的“搵食艰难”,即谋生很难的意思,以前我只当做是调侃,但这几个月我确实也深刻体会到了。

前公司倒闭了,我也失业了。被欠薪,还得自己补上公司断缴的社保,以及在失业期间自己找淘宝代缴社保。

刚离职时,因之前持续大半年的996把我累得够呛的,所以离职后我并没有立即开始找新工作 ,而是好好休息了差不多一个月,到处走走看看,见见老朋友之类的。大学毕业参加工作后,年假就变得很奢侈,照理说工龄也能折算成年假,但我待过的大部分公司都做不到这么规范,甚至经常是入职第一年都没有年假,俨然都是默认的潜规则。所以呢,想着趁离职,休息一下也好。

但,后来我才意识到,离职后休息的这一个月,导致我错过了找工作的最好时机。因为后面的月份,就业行情越来越糟糕,求职App上的岗位越来越少。早知道,我就应该离职后立马找新工作。

我知道今年就业行情不好,只是没料到会这么严重。印象中,去年双减政策以及其他几个重大事件对互联网行业造成打击后,整体迎来一波萧条,但哪怕是去年夏季,非金九银十,当时我换工作也没有那么难。

今年,在Boss直聘和拉勾网上,有个奇特的现象就是,招聘方查看和下载了你的简历,甚至是标记通过初筛,然后就没下文了。往年的话,这种操作一般意味着招聘方大概率会约你面试。通过多个渠道,我得知,主要是因为今年大厂也裁员,出来很多人找工作,导致市面上稍微过得去的岗位,都有大量简历投递。换言之,用人部门看简历都忙不过来了。他们可能只是大致看了一下觉得还行,就先标记了,但是大概率你连面试机会都没有,对方就招聘到合适的人了。

就业市场总体是劳动力严重过剩,这也导致用人单位可以挑挑拣拣,提高门槛,优中选优。看了下面这则产品经理岗的招聘JD你就知道了,今年卷到何种程度了:

有人说,工作多年了,不应该还自己上网投简历,应该靠人脉或者猎头之类的,这个说法是有一定道理的。可能是我人缘还不错,一大波前同事、朋友们得知我在找工作,都纷纷表示可以帮我内推,或者介绍其他门路。可惜的是,内推了不少,也没特别合适的。我对自己能力还是有信心的,我只能理解为企业有了更高性价比的人选,我没排上号。

在这几个月的找工过程中,我也犯了其他策略上的错误。因为上一份工作是总监职级,所以我一开始只看产品总监的机会,过了一阵才意识到这种岗位机会太少了,于是改变策略,转为寻找高级产品岗位,这就浪费了不少时间。从低往高跳很难,不过向下兼容就没有那么难了,只要能接受降薪降职级,岗位机会多了不少。这其中还有一些小细节要注意,例如既然是找非总监岗了,那么最好是调整下简历,把总监职级字样去掉,以及适当淡化一些明显是管理性质的工作经历。我们要考虑人性的微妙问题,例如我去面试一个非总监岗,对方面试官是我的汇报对象,TA自己就是产品总监,如果TA看到我简历的上一份工作也是总监,TA会如何想?“这家伙未来是否会把我取而代之?” 职场上有一个经典问题,你是否会招聘比你厉害的人?可能很多人会政治正确地说会,但是真到了操作环节,考验人性的时候,谁知道呢?

好消息是,在中秋节前,我总算拿到一个Offer,虽然稍微降薪,也不是管理岗,但这个行情下,已经很不错了。约了节后一周入职,今夏我的艰难求职之旅也告一段落。

2022年是过去十年最糟糕的一年,搞不好也可能是未来十年最好的一年。未来很难预测,我们能做到的,就是不灰心,不放弃,先活下来,再努力寻找时机,争取破局和跃升。

谨以此文勉励自己,也与大家共勉,愿我们都有自己想要的生活和未来。

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