我到目前这家公司一年了，是时候来一篇周年总结了。
经历了上家公司诸如996、欠薪倒闭等狗血事件后，加上疫情的助攻，去年的找工作经历堪称我成为打工人以来最难的一年。
于是，降薪降职就成了我的无奈之举。从职场发展的角度来说，我是失败的，因为理想路径应该是从一线做起然后不断晋升到更高职级的岗位，但我好不容易混到总监岗不到一年，就又回落到一线干活的，虽然目前还顶着个“高级产品经理”的Title，但终归是跃升之路受挫了。
在这边，我主要负责一些偏底层、基础能力的系统，如数据平台、商品体系等，估计是因为领导觉得我工作经历相对丰富，填坑能力比较强吧。很典型的，一个公司早期的系统建设，没有太多规划可言，怎么方便怎么来，但是业务量上来了，要扩展，要提速，系统就得好好设计了。要么重构，要么精心打好补丁。有前同事问我，会不会感到不习惯？TA指的是从总监岗到一线执行岗的转变。其实还好，心态放宽，加上我其实还是挺喜欢研究产品架构设计的，有机会做一些更底层的系统设计实现，也挺好的。
职场发展呢，无非就两条线，专家线与管理线。对于某些行业来说，业务老专家是宝贝，但是互联网行业不是这样的，所以专家线不好走。大厂也许有相对完善的职级发展体系，给不愿/不能走管理线的人一条出路，但绝大部分公司的场景是，你年纪大了还做不到管理岗，时候到了就麻烦你自己走人，或者等着被赶走。年纪大了加不了班，工资还不低，不裁你裁谁是吧~
管理岗不仅仅是能延长职场寿命那么简单，你在公司的职级越高，你能接触到的信息、人脉越多，能做的事情也就越多。举个例子，普通一线员工，不太可能知道公司的核心财务数据，人员架构安排，或者是战略发展规划。如果你不是混日子的管理岗，知道这些信息的话，将有助于你提早规划自己的发展，不管是争取资源做新项目，还是避开已经知道的大坑。
重回到一线产品经理，我在这边，显然能掌控的资源和信息也是很有限的。刚来时，我都没有权限查看全量的订单数据，公司每天多少订单量我都不清楚。只是后来我接了数据系统项目，才有权限了解公司核心的业务指标和数据现状。然而，因为不是管理岗，所以更核心的信息，我也是被通知才知道的，例如本来以为公司是正常盈利的，但是近两个月突然一波小规模裁员，理由是业务淡季，加上公司某个重要收入来源不稳定，现金流受影响，所以决定减员。虽然我不在减员名单内，但鉴于以往我经历的种种，我觉得一线员工真的是随时风雨飘摇，谁也不知道明天来公司是否就会被通知走人。
另一个感受是，小公司是没有啥体系或者流程可讲的。我的领导算是有想法的，TA还是一直想提高产研效率，以及和业务的对接效率。但，说实话，效果有限。可能表面上我们有了各种OA流程，但实际一线干活的人才知道，本质还是人的问题，公司小，人才密度不够高，也并非每个人都有很强的主观能动性。我能做的，就是适应这个环境，不要去卷别人，当然该做好的分内事，也要保证能交付。
某种程度上，我觉得我在这边，是降速运行状态。怎么理解呢，举个例子吧，由于我是偏中后台系统的项目经验比较多，按照我以往的习惯，我会很关注系统架构实现，我会画出时序图、实体关系图供研发参考，我也会大致定义出系统接口。但，在这边，大家强调的是产品经理不要关注研发实现，只提业务需求即可。如果是C端产品，我觉得没问题；但是偏B端、中后台的产品，如果不关心系统实现，我觉得不太放心。不过呢，既然领导也觉得产品不必关注实现，那我还是调整下我的工作风格吧，主动适应这个环境。
公司小，意味着资源也有限。按产研人数比例来说，实际上我们的研发人员数量是偏少的。当然，养一个产研团队是很费钱的，我也能理解。在上家公司负责过产品团队的招募，也参与了对部分研发人员的面试，我了解产研岗的整体薪资行情，深知维护一个产研团队有多么不容易。缺研发，意味着产品这边很多时候一直在出需求方案，但没法落地，或者说排队等着研发开工。而且，产品经理提的需求，经常在落地时实现效果打折扣，因为历史代码问题，因为研发人数不够，又或者是因为大家普遍觉得“先能跑起来就行”的心态问题（严格来说这个和MVP还是不一样的）。掐指一算，我在这一年了，能拿得出手的、有一定复杂度和体量的项目需求，也就三四个而已，其他都是一些很小的需求。我又想起2016年从广州到深圳的第一家公司，后来离开那家公司原因之一就是我能驱动的资源太少了，没想到几年过去了，我又重复了当初的局面，不过这次我的看法已经不一样了。
吐槽了这么多，你可能会问我是不是厌烦了这家公司？不是的，目前我还是相对满意的，因为这里很少需要加班。虽然总收入是减少了，但是算时薪的话，性价比也还可以。996我是真的怕了，所以不加班是一个非常大的优势。也不是说我们公司就天生佛系，而是我们业务特点决定的，我们算是一个非常细分领域中的工具型产品，没办法和电商那样一年到头大促，搞增长。公司也有一些To C的新业务有点意思，但发展节奏太慢了，前景也不好说，我也是尽量争取机会参与，看看我还能为公司发展贡献点啥。
前一阵，一个和我同龄的产品同行，说他们公司又开始降本增效了，他大概率会被赶走。都是过了35岁的人了，好像我们也没有找到新的出路。忧虑么？自然是有的，但整天负面心态也解决不了问题。还是要在发展中求生存，求出路。互联网行业高增长的时代过去了，我们也要接受现实，拥抱一些新常态。只是，对于我们这个群体来说，工作除了谋生之外的意义是什么，这个问题已经越来越难回答了。