也说说应届生简历的注意事项

我们部门最近要招一个初级技术文档工程师,主要是面向应届生的。HR帮忙筛选了一些简历后,把比较有希望的人选资料转给我,让我看看是否合适。从非HR角度来看,我发现应届生的简历普遍存在一些问题,决定写一篇,希望对看到此文的应届生有参考作用。

#1 使用QQ邮箱发送简历的话,请检查一下自己邮箱的发件人名称!

由于QQ在国内的流行,QQ邮箱也大行其道(其实QQ邮箱挺好用的)。在IT业内,不少人对企鹅公司很鄙视,顺带对使用QQ邮箱的求职者也鄙视了一番。这种现象有多普遍,我不好说,不过至少在我这里,我不会因为你使用QQ邮箱而有对你有意见。话虽如此,当我看到某些求职邮件的发件人名很非主流时,心里还是会有一些想法,你懂的……QQ邮箱的默认发件人名称和你的QQ账号昵称是关联的,对于喜欢使用另类昵称的QQ用户来讲,可得注意了。

#2 求职邮件正文最好是贴上简历文本全文

如果招聘启事有说明求职邮件的格式,就按照格式发。没有的话,请将简历纯文本复制粘贴作为邮件正文,并附上单独的简历文档(一般Word格式就行了)。

这个其实是老生常谈的话题了。如果有很多简历要查看的话,想像一下,每封邮件都要去打开附件来看,其实很麻烦。

#3 不要对你的社会实践惜墨如金

应届生嘛,多数人都没有多少社会实践经验,如果有的话,就是加分项了。既然是加分项,就不要吝惜笔墨啊,尽可能让看简历的人了解你在实践中经受了哪些锻炼,做出了什么成绩。

举例:某年暑假在XX公司兼职问卷调查员

好吧,我知道问卷调查不算是什么惊天地泣鬼神的社会体验,不过你也别这么浪费这个难得的卖点呀!问卷调查,是不是你设计的?调查方法有无创新?具体数量(成绩)?调查完后有没有涉及到数据分析?这些都是可以发挥的。

关键字:量化,量化,还是量化!

#4 写好自我评价

据说很多HR都不看简历的自我评价部分,我倒是对这个挺感兴趣的。写得好的话,那可是能加分的。要是写砸了呢?说实话,绝大多数人都是写得一般而已,你要是有本事写砸了,算你狠……

再说了,写自我评价又不会怀孕,还是写吧,而且最好写得有创意一点……

#5 针对特定职位来修改简历

很多人都是一份简历走天下,这不科学……一页简历并不能完整概括你过去几年的所有经历,所以呢,针对不同的行业、职业,你可以稍微修改一下简历的内容(如实习经验),让它看起来像是量身定做的。

如果你实在没有多少经历可供发挥,也请在简历中加上“求职意向”一栏,注明你所投的那个职位的名称:至少体现出一点诚意啊亲,不要给我太明显的海投迹象。

其实上面不少注意事项,只要上网多搜索一下,你会发现,很多人都讲过了。机会都是给有心人准备,当别人都对这些看似不起眼的东西直接无视时,你注意到了,并做好了,机会就在你眼前。

“也说说应届生简历的注意事项”的4个回复

    1. 因人而异吧,HR是不是都这么做我不敢说,我是从非HR的角度来看的。人是要我要招的,当然得认真对待。所以啊,我都这么认真了,投简历的人就拜托也认真一点啦~

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