Netflix纪录片《美国工厂》观后感

前一阵下班后,断断续续地看完了Netflix出品的纪录片《美国工厂》,感慨颇多。

福耀的美国员工说,以前福特公司给他们29美元的时薪。看到这个数字时,我快速算了一下,换成人民币三万多哇!福特公司确实财大气粗(可是后来还是关了工厂)。

福耀美国员工后来涨了一次薪水,拿到了14美元的时薪,而且这可是8小时工作制!对比一下福耀国内工厂,工人们是12小时工作制,每个月休息一两天,过年过节也很少放假,具体薪水没说,但是市场行情大家也能大致猜到。你看,美国工人收入待遇下降了一半,依然比国内工人待遇高。

我不禁想起之前闹得沸沸扬扬的996ICU事件,国内IT行业也好不到哪里去,也是劳动密集型产业。

过去几十年,中国人依靠廉价劳动力,在制造业等领域,逐渐赶上并且超越很多西方发达国家。现在,咱们的人口出生率在下跌,人口红利很快就消失,老年化进程非常明显。我们还能继续保持这种优势么?

这个片子在结尾处暗示,机器人将会替代人工。这就带来了新的议题:因为自动化而失业的人咋办?

悲观的看法是,自动化会让大批人失业,尤其是那些纯体力、重复性、可替代程度较高的岗位。乐观的看法是,自动化会创造新的岗位,能带动新的就业。

我没有那么悲观,也不是非常乐观。社会的进步,科技的发展,确实会带来新岗位,如外卖行业的发展创造了一个庞大的外卖送餐员群体。但是,中高端的岗位在数量上始终是比较少的,从全球范围来看,那些较低端岗位的群体,确实会受到很大的冲击,而且不是人人都能自我升级,找到新岗位的。

如果从达尔文进化论角度看,物竞天择适者生存,低端岗位人群被淘汰似乎没有啥奇怪的。问题是,我们是人类,不是纯粹的动物。我们会有同理心,我们不忍看到普通人受苦,我们需要有一整套社会机制,来让面临失业困境的人能找到出路。

看完这个纪录片,我也一直在反思。作为一个已过30岁的中年人,我的危机感是越来越强了。可能在外人看来,我在某个知名大公司当产品经理,好像看起来挺风光的。但是,我深知公司给得起薪酬,主要是因为这个行业在风口上,还在继续增长,还能融资,和个人能力其实关系不大。我的能力主要是因为有平台才能得到发挥,要是离开平台呢?我还能有更好的选择么?好像很难。要继续去更大的公司,只有BAT这类了,不过估计他们更喜欢招聘应届学霸,而不是我这种需要养家糊口的中年人吧?万一行业发生衰退,我们这些人,和《美国工厂》里的那些原福特员工一样,也会随时面临失业,没有本质区别。

打工是不能发财的,还会随时面临失业。自己创业?这是另一个话题咯。。。

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